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作为职场新人,面对冷落,应该如何规避?

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创闻用户

作为职场新人,你被冷落过吗?面对冷落,该如何规避,蘑菇效应告诉你!三年前,单位来了两位新同志A和B,都是名牌大学应届毕业生。初入职场,作为新人,两人格外小心,同时也以不同的方式展示自己。

A同志比较注意人际交往方面,对上级领导很是尊重,很是会表现自己,说起话来自信大方,业务水平一般。但A同志过分表现自己也受到了团队中老同志的打压,团队归属感很低。B同志就没有A同志那么活泛了,不会在领导面前表现,甚至连沟通都会紧张很久,有时语无伦次,给上级留下的印象就是业务水平不行,端茶倒水、打扫办公室卫生,做一些不起眼的事情,得不到必要的指导和提携,在工作方面展示的机会就相对来说少一些。

三年后,A同志被单位辞退,而B同志被公司重用,作为储备干部,参加单位干部培养计划。再看两位同志的发展,颠覆你的不是认知,而是过程。

两人遭受蘑菇效应影响后,A同志自信心被打击,找不到在团队中的价值感,日常抱怨、怨天尤人,还认为自己不适合该工作,工作热情日渐消沉。长此以往,领导认为该同志工作态度有问题,就辞退了她。

而B同志虽然心理素质不好,但善于思考,从自身找问题。认为自己没有经验,就慢慢积累经验,自己心理素质不好,就健身、学习锻炼自己,培养自己的心态。在一次会议上,B同志发表自己的独特的见解,受到了领导的一致好评,在后期工作中逐渐受到了领导重用。

很多初入职场的新人,都会受到“蘑菇效应”的影响,在短时间内得不到重视,不受领导重用。一段时间后,如果出色就会逐渐被关注、得到重用,如果不出色会逐渐被边缘化,甚至被辞退。

蘑菇效应,指团体中的新进入者面临怀疑、不公,以及因表现差异而发展成为被认可或被忽视的现象。蘑菇效应来源于一个比喻,蘑菇生长在阴湿的角落里,没有肥料滋养、没有阳光普照,自生自灭。只有长到足够高时,才会得到人的关注,但蘑菇已经能够接受阳光了。另外,能不能长大见到阳光得看个人了。

所以,作为管理者更值得去了解蘑菇效应了,团队中加入新成员后,及时规避蘑菇效应带来的负面影响,以免给团队带来不必要的损失,导致人才浪费、流失。

作为职场新人,拥有独立思考、学习沉淀的能力不也很重要么?对此,你怎么看?我是瓶子,关注我@瓶子心理 带你了解更多心理学效应。